996工作制的热议，是大众对生活和工作的态度

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。让996工作制的议论不但发酵。

996工作制由来
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

抵制996工作制行动
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露”996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。之后关于996的讨论不断发酵，马云对此公开做出回应。
4月11日，马云在内部交流会中将996称为“修来的福报”；4月12日，阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章，强调虽然这是一个有争论的话题，但想要表达最真实的想法。
马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司，就是要付出一定的代价。

4月14日，马云再谈996时，言辞就发生了一些转变，态度温和了许多，并强调“理性讨论比结论更重要”。在其官方认证微博中，马云指出，“我们要听得进‘不中听’的话，更要有人敢于说‘不中听’的实话”。他表示，不为996辩护，但向奋斗者致敬。
在马云看来，每个人都有选择自己工作生活方式的权利，企业不要觉得付钱就可以让员工996；真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
其实马云说的并不是没有道理。关于996的词条最早编辑于2014年4月。那一年，996初出茅庐，不少人对此的态度还是偏向正面的。有人说：“对于奋斗者，这种工作方式可谓正常，付出努力不一定会成功，但成功都是要付出努力的。”
短短几年间，互联网经济蓬勃发展，员工们见证了一个又一个互联网大佬的成功。从个人角度来说，疯狂加班之后可能实现的升职加薪、股票期权诱惑力十足，所以在那个阶段，作为潜规则的996尚且能够被人忍受。
而从去年开始，曾经风光无限的互联网行业开始勒紧裤腰带，所谓的“奋斗”也不再真实，员工们忽然明白，不求回报地奋斗只能当冤大头。所以员工对996的反抗，并不是员工不要奋斗，不要努力，也并不是员工打算混日子，而是要维护自身合法权利，追求更健康的、更合理的工作和生活状态。

一百多年的血泪奋斗史，终于确立八小时工作制的历史地位，而且我们国家劳动法第四章第36条有着明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
因此强制推行996，不仅是对员工个人权利的不尊重，也是对员工合理诉求的忽视，更违反我国法律，是对普通工薪阶层的剥削和压迫。
这次由程序员掀起的“反996浪潮”能够引发全民热议，说明在当前社会，加班已经非常普遍，并非互联网行业所特有。
以人力换效率的现象在各行各业都不新鲜，但这个办法并不会一直奏效。长期以来，企业忽视了这背后的社会成本，从小的方面说是员工的健康、休息权利，从大的方面说是社会运转的低活力与高成本。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996工作制社会评论
1、对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
2、在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
3、老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨。这没什么好骄傲，相反是一种污点。
4、一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
5、互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
6、CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”；也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
7、网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
8、今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。
9、遏制“996”需要劳动监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履职、严格执法，才会有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令劳动者的权益得到应有的维护与保障 。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们不能以某种低标准去看待加班与人们的工作、生活状态，而应该关注如何提高工作效率，增强劳动者的素质的问题。
四十多年的改革开放，正是由于中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，它推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进的社会的主题词，而未来中国的发展则需要一群更有活力的人民奋斗和拼搏。改变996工作制，我们任重道远！

PS：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

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