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微信关注，获取更多 找工作从来都不是简单的事，不管你是第一次找工作还是想换公司。 如果你对此感到不自信， 我们这里有些建议可以帮助你使你的申请看起来更好，并鼓励你不懈求职。找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作,而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实找工作有一些具体的方法的，求职也是有一个技巧的。
闪电秀
找工作的方法
我当年毕业找工作的时候，拿到十多个offer，最后为了混个北京户口，进了一家世界500强央企。
其实我也不觉得这是个多好的工作机会，虽然工作强度不算太大，但是工资也不高，一个月就几千块钱。用起来紧巴巴的，除去房租、约会以及买果冻的钱，就没剩多少了，所以时不时还要伸手向我爸要钱。
后来进去才知道，同期进入这个部门的十多个年轻人，只有我一个人是完全没有背景和关系的。其他人的背景都挺深厚，这个的爸爸是某支行行长，那个的爷爷，是新闻联播上会时常出现的名字。我说我没关系，大家都不信，其实我知道：我完全是靠求职技巧进入这家单位的。
当时我就感受到社会的残酷了，连这样一家非垄断行业的央企都这么难进，像中石油、中石化、国家电网这种香饽饽，该多抢手啊。这几年经济环境持续恶化，现在的求职难度应该比我当年还要高。
转眼又到了秋招，对于志在跳槽的社会人，以及想找工作的应届生来说，都是一个大的挑战。特别是应届生，9月到12月，基本上是找工作的黄金时期。要是你直到现在连一份像样的简历都没有的话，我建议你今天晚上不睡觉，好好反思一下自己的人生。
我觉得有些朋友也挺奇怪的，工作的时候挺认真的，找工作倒不是很认真。其实这样最不划算。因为同样的时间精力，放在找工作上的投产比，远高于放在工作本身。你要想每月的工资比之前高个20%，可能只需要把简历和模式技巧稍微锤炼一下就行了，但你要想通过工作加薪20%，难度大家懂的。
有的人会说：写份报告太累了吧？
其实也没有很累，也就1-2个小时，网上找点资料东拼西凑的弄一块就行。你知道更累的事情是什么吗？就是找不到好工作，或者找一个烂工作。
有的人要说：我是应届生，没工作经验，写不出来。
那我要说：我当年也是应届生，我就写得出来，而且不很费力。我带过的很多学员也都是应届生，别人能做到的，你为什么做不到？
还有人要说：那要是带了纸质报告，依然没有被录取，岂不是很亏？
即使没有被录取，你也没什么损失，你还和现在一样。
聪明人看到金玉良言都知道立刻采取行动，只有笨蛋才站在原地一直质疑和观望。话都说到这个份上了，希望大家真的能听进去。
预测对方需求
凡是与人打交道的事情，本质上都是一种营销。经营人脉是这样，恋爱相亲是这样，求职找工作也是这样。
你要找工作首先要想清楚对方要什么？然后你尽量往上靠。
有些人去找财务的工作，在简历和面试中，反复强调自己性格开朗，大大咧咧，人际交往能力强，沟通能力一流，这就没用。为啥呢？
做财务工作需要的是严谨，甚至是铁面无私，你老说自己性格外向开朗，这种优点应该放到销售的面试中才有用。就像你跟一个拜金女相亲，你想讨她欢心，老强调自己做饭做得好吃，这明显是没啥用的。
怎么预测对方公司的需求？
主要就是看JD，JD不是指京东，而是指招聘启事上的工作描述(Job Decripition)。举个例子，我随便在拉勾网上点开一个职位，是快手招聘市场策划，大家来看一下它的JD：
根据以上JD，你可以预测出快手需要招什么样的人呢？
我估计很多朋友看到这里有点懵，觉得JD上写得太复杂了，有点看不懂。看不懂的时候，主要就看第一点，跟新闻联播一样，第一点往往是最重要的。其实总结起来，他们对于招聘人才的核心需求就是四个字——会写报告。
JD里面说的什么“行业动态”、“行业分析”、“竞争分析”这些东西，其实都是“会写报告”的具体需求。
所以你在简历和面试中，能够突出你是个“会写报告”的人，你就能大概率的拿到这个offer。
当然，突出你自己“会写报告”，不光是直接对面试官说：“我特别擅长写报告”（这样做多少也会有些用处），还要提供一些论据来作证。
比如你去面试的时候，就带一份为快手撰写的调研报告过去，简单对比分析一下快手、抖音以及市场上主流短视频应用的优缺点和市场情况。
比如你在简历里面突出自己过去写报告的经历，在面试中大吹特吹，拽一些专业大词儿、大模型，上来就说个五力模型把面试官绕晕。
哪怕你把上述细节中任意一个细节做好，你面试成功的概率都会大大提升。
考虑到我的读者智商比普通人高30%-50%，我点到为止就好了，大家举一反三，顺着这个思路发散。
不要裸辞
现在经济形势不好，我不建议大家裸辞。万一找不到合适的工作，压力会比较大。大家骑驴找马的找找看，这样是最好的。
退一步说，即使秋招没有找到合适的。只要你不裸辞，等到明年年后，拿完年终奖，春招还有一波机会呢。只有像我这么实在的人，才会苦口婆心的啰嗦这么多事情
找工作的求职技巧
01简历一定要有照片
虽然说找工作长相不是问题，不过你在简历上一定要贴上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一张你的生活照，这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多，招聘人员仅凭10几分钟的面 试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面，对印象上就会有所加分。
02简历一定要有关键词
不管你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。
03居住地点非常重要
特别是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性，一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业肯定就会先不去考虑他。
04实习经历非常重要
不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。
05如何准备你的面试
其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。
06如何做好自己的求职管理
很多同学面试完一家单位后，不会去记录，面试结束就结束了，不去管了，有时候自己面试了很多企业，造成自己都不知道自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。
找工作简历创意写法
为什么你的简历如此重要？原因是，当我们在线发布简历时，无论面试是否完全基于简历的“包装”，投递简历都是面试的必经之路！如何制作特定的高质量简历。下面给大家介绍一下几点细节：
1、将“个人简历”这四个字换个成你的姓名。建议求职者用自己的姓名和联系信息替换掉“个人简历”这样类似的字样。
在选择求职者进入下一次笔试或面试时，招聘人员往往会遇到数量不足的问题。他们在数千份简历中，会找不到相对合格的简历了。他们通常只会根据他们第一次看到简历时的印象来过滤。如果求职者的简历是用他或她的姓名和联系信息而不是无用的“个人简历”写在最明显的位置，那么人力资源主管可以很容易地记住求职者的姓名。找到他的简历信息。
2、简历有两页纸：一般来说，一份简历有两页就足够了，不仅可以节省求职者的时间，还可以方便HR阅读。第一页可以描述基本档案，第二页介绍你丰富的实践经验，兴趣和毕业专业。简历是不需要封面的，也不需要附上背面的大量证书证件。各种证书你可以在面试期间提供给面试官。
3、简历不要太过花里胡哨：许多人的简历虽好，但是它们太花里胡哨了，很多人都是弄厚厚的一本，字体也是粗体的，斜体的和艺术的五花八门。整体外观非常粗糙。但是切记！你要尽可能少使用这些东西。当然，但是你还是需要突出显示一些重要的事项。
4、使用高质量纸张打印简历：许多求职者会选择便宜和粗糙的纸张来打印简历以节省成本。小编在这里提醒大家，在求职者的简历到达公司后，公司通常会为一些不同的人力资源主管或公司的高层领导制作简历的多份。印在粗糙纸上的简历最初可能运作良好，但多次复印后会模糊不清。因此，简历最好印在高质量的纸张上。
5、用推荐信取代求职信：求职者很难附上简历上的求职信，以吸引人力资源总监的注意。我们建议求职者不要写求职信并使用推荐信。无论是本科生还是研究生，如果你可以请教师写一封推荐信，特别是如果您的老师是业内知名专家，那么简单的推荐信通常可以作为求职信。会出现不错的结果。
6、最好不要写出工作搜索意图的工资要求：许多求职者往往不写求职意图，以避免职业限制。专家说，当你做人力资源选中时，你没有找到求职意向的简历，除非你有特别好的条件，否则你通常不会考虑。人力资源主管每天非常忙碌，他们没有时间或精力去研究求职者适合的工作。因此，求职者应清楚写明求职的意图。
7、实践经验应具体说明：人力资源总监非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经验时不要含糊不清，必须清楚明白地描述具体工作。如果你组织了一个活动，可以说明整个活动的时间，你在其中具体负责什么工作，以及对活动的贡献。你还可以讲讲如获得了游戏的10,000元赞助费用的描述。并且让面试官看看效果。
网上办“学历证明”找工作，女子被骗7000元
南京建邺公安分局南苑派出所接到市民陈女士报警，称自己帮男朋友在网上办理假的学历证明，被骗了7000元。
陈女士的男朋友因学历不够高，经常在找工作时受阻，陈女士在一次聊天中，从朋友高某那得知一个“好方法”。高某称自己经人推荐认识一个做证的人，做的证书还可以在学信网上查到。陈女士听闻立即要了对方的微信号，添加好友后，陈女士向对方表明想要为男朋友制作本科学历证明，对方称需要交纳定金。陈女士便通过微信向对方转账了2800元的定金，并约定6月10日前要做好。6月9日，陈女士联系对方询问制作情况，对方称证做好了，并发了一张做好的证件的图片，图片中毕业证上的编号被挡住了，要求支付尾款后才把原图发过来。陈女士又扫描二维码将4200元转账给对方，收到图片后登录学信网通过编号查询发现查不到学历证书，这才发现被骗，立即向警方求助。
7成白领找工作更难 70后降薪比例更大
时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？昨日，记者了解到，通过对职场人士的年中盘点发现，今年上半年，17%的人降薪跳槽，职场“中年现象”也体现在薪酬上，70后的降薪情况最突出。
找工作工作篇
17%的人跳槽后降薪
目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
重庆市场与用户增长部经理范静分析时认为，从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。记者从数据中注意到，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
职能型岗位危机感更强
据2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少。
具体到职业，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。对此，范静谈到，通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
70后降薪情况更加突出
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
值得注意的是，职场“中年现象”也体现在薪酬上。分年龄段来看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。也就是说，70后的降薪情况更加突出。
研发岗位加薪最多
随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。在上半年的职场中，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。
“销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况。”范静强调，不过销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。
找工作生活篇
月薪越高催婚越少
婚恋问题可说是职场人共同的痛点。很多职场人拼事业没输过，却在婚恋方面被同龄人比了下去。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。
与传统观念不同的是，被催婚的男性比女性还多，男性被催婚的比例为40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起广泛讨论的“剩女”现象，大家似乎更担忧“剩男”群体的未来。这一方面与职业女性越来越独立、职场平权深入人心有关，另一方面也与目前男性人数远超女性、人口比例失调的社会现实关联。
比较有意思的一点是，薪水的高低与被催婚之间存在一定关系——月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000元以下的群体被催婚几率最高，为43.7％。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。
六成职场人“买买买”更理性
数据显示，上半年有62.3%的职场人主动改变消费方式，过去“买买买”的疯狂消费模式发生变化。在薪资不涨、福利下降、工作难找等多种因素作用下，职场人从工作中获得的经济回报没有明显增加，降低消费成为他们节流的一种方式。加上越来越贵的水果、居高不下的房价等，为焦虑推波助澜，对很多人而言，这也是无奈之举。
从行业来看，受到消费影响的金融业人数最多，或这与该行业降薪占比较高呈正相关，占比65.5％。同样，房地产行业降薪的占比最低，主动降低消费的人群也最低。
焦虑是推高白领发际线元凶
职场如战场，未知的前途、复杂的人际关系等让身处职场的人应对不暇，负面情绪也如影随形。数据显示，78.7%的人感到迷茫，74.2%的人有焦虑情绪。没安全感也是职场人普遍的心理状态，占53.%。
关于近年来吵得沸沸扬扬的“头秃”现象，表象看是身体健康问题，实际上也是源于焦虑。调研数据显示，认为脱发源于焦虑的白领最多，占79.9%。还有66.5％的职场人士认为工作压力大是造成脱发的元凶。
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